¿Cómo es la obligatoriedad de un plan de igualdad y cuáles son las etapas de su elaboración?

Obligatoriedad de un plan de igualdad y etapas de su elaboración

Las empresas están obligadas a implantar planes de igualdad en las siguientes circunstancias:

• Si la empresa tiene más de 50 trabajadores/as (hasta la aprobación del Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el límite eran 250 trabajadores. Una de las novedades de esta norma fue precisamente rebajar ese número).
• Si se establece su obligatoriedad en convenio colectivo.
• Si la autoridad laboral lo acordare así en un procedimiento sancionador, como sustitución de las sanciones accesorias.

En el resto de empresas, la elaboración de planes de igualdad será voluntaria, previa consulta a los representantes de los trabajadores/as.

Las etapas de elaboración de un plan de igualdad son cinco:

1. Compromiso: constitución de un comité paritario formado por representantes de los trabajadores/as y de la empresa, encargado del diagnóstico, diseño, aplicación y seguimiento del plan.
2. Diagnóstico: recogida de toda la información posible sobre las características de la plantilla y la igualdad de oportunidades en la empresa.
3. Programación: confección del plan.
4. Ejecución: puesta en marcha del plan.
5. Evaluación de los objetivos propuestos, los resultados obtenidos, la inversión realizada, etc.